Kommunfullmäktige säger nej till kortare arbetstid i vården

Kommunfullmäktige i Svalövs kommun beslutade den 28 september 2026 att avslå en motion om att införa 30-timmars arbetsvecka med bibehållen lön inom vård och omsorg.

Bakgrund

Motionen om kortare arbetstid inom vård och omsorg lämnades in av en ledamot från Vänsterpartiet i februari 2026. Förslaget gällde en 30-timmars arbetsvecka med bibehållen lön i särskilt belastade delar av vård och omsorg. Motionen innehöll också krav på noggrann uppföljning av effekterna på arbetsmiljö, sjukfrånvaro, ekonomi, personalomsättning och kvalitet.

Under beredningen har socialnämnden delat motionärens bild av att arbetsmiljö, sjukfrånvaro och kompetensförsörjning är centrala frågor inom kommunens vård och omsorg. I sitt yttrande framhåller nämnden samtidigt att ett införande av 30-timmarsvecka med bibehållen lön skulle innebära stora kostnader och påverkan på verksamheten. Mot bakgrund av den ekonomiska analysen och läget i verksamheten bedömde nämnden att förslaget inte är genomförbart i nuläget.

Kommunstyrelsens arbetsutskott anslöt sig till socialnämndens bedömning och föreslog att motionen skulle avslås, med hänvisning till nämndens och utskottets egna yttranden. Kommunstyrelsen tog samma linje i sitt förslag till kommunfullmäktige.

Beslut

Vid kommunfullmäktiges behandling av ärendet fanns två förslag. Ett avslagsyrkande lades av en företrädare för Kristdemokraterna, som stödde socialnämndens och kommunstyrelsens arbetsutskotts slutsatser. Motionären yrkade bifall till motionen.

Efter behandling konstaterade ordföranden att kommunfullmäktige antog avslagsförslaget. Därmed avslås motionen om 30-timmars arbetsvecka med bibehållen lön i vård och omsorg i Svalövs kommun.

Omröstning och reservationer

Någon detaljerad röstsiffreredovisning finns inte i underlaget, men utfallet blev att avslagsförslaget gick igenom. Två ledamöter från Vänsterpartiet reserverade sig mot beslutet till förmån för bifall till motionen.

Beslutet innebär att frågan om försök med kortare arbetstid i kommunens vård och omsorg tills vidare inte går vidare.